在日本職場，台灣媽媽也能育兒・工作平衡－專訪東京大手食品製造業Virginia

你是否曾經想過在日本上班，還要照顧小孩，每天行程是怎麼樣呢?日本公司對於職場媽媽有提供什麼友善措施，對職場媽媽體貼嗎?
或者難道日本爸爸真的如傳說中，什麼家事都不做!每天早出晚歸，假日也不幫忙照顧小孩嗎?

非常感謝Virginia 可以做我「東京&加拿大職場媽媽訪談」系列的第一位受訪者，把小孩哄睡後，晚上十點還接受我任性的要求進行越洋訪談，原本只預定一小時，沒想到聊得太開心，竟然聊了兩小時多，讓我們一起來聽聽Virginia 如何在日本兼顧工作與育兒吧!

Virginia來日背景

Virginia大學就讀台灣大學政治系國際關係組，大學期間至東京當交換學生，畢業之後在東京大手食品製造業任職，與日本老公結婚後，隨著老公外派到墨西哥，毅然決然辭職，至墨西哥就讀1年語言學校與1年快樂的主婦生活後，回到日本，因緣際會再回到出國前任職的公司，現在任職於該公司的海外事業部門。育有一歲七個月的可愛女兒。

可以聊聊你現在的工作內容是什麼嗎?

我在生產前就已經在這公司的海外事業部門，休完育嬰假之後，同樣回到海外事業部門，工作內容跟休假前略有不同，但依然主要是公司與台灣的溝通橋樑。

目前的工作算是對應台灣通路商的窗口，有一點像是開發台灣通路的業務，尋找台灣的超商、超級市場上架公司商品，或者跟貿易商談報價，偶爾需要出差到台灣跟台灣通路商進行溝通。

雖然公司產品在日本有很高的知名度，到了台灣由於價格需要加上國際運費與關稅費用，價格偏高，因此在台灣推廣產品上，一直以來都不是很順利。

另外，有時候自己認為身為台灣人雖然比日本上司更了解台灣市場，但有時候對於自己無法進行部分決策，感到有一點無力。

你現在的公司有提供媽媽員工什麼樣的友善措施嗎？
比如：理解媽媽可能臨時請假、提供短時間勤務等制度?

我們公司算是滿重視提供媽媽友善工作環境這一塊。
工作團隊在我臨時需要去接小孩或者要請2-3天照顧小孩生病時，都可以給我很大的支持，不會指責我為什麼要請假，給我的感覺是我可以放心請假，所以我在這個部分並不會感到壓力。

休完育嬰假回去公司上班後，我有申請短時間勤務，有時候時間到了還沒有下班，上司還會提醒我說，時間到了，差不多該回去接小孩了囉。

Greta驚：這個Boss 也太好了吧！還趕人下班．．．．

我們公司算是很對女性員工很友善的環境，許多女性員工在就職期間都生了2-3胎，請了很多次產假跟育嬰假。公司為什麼會有這樣友善的環境？要歸功於前任會長，他的經營理念比較新潮，經營理念追求Ｄiversity，增加雇用外國人以及女性工作者，考慮到往後日本的高齡化社會以及少子化問題，認為日本這個社會只有男性外出工作是不足的，致力於推動能夠讓女性更容易留任工作的環境。

比如說在家工作，公司政策規定在家工作時數更從一週僅幾天放寬到到一週五天皆可以在家裡上班。因此我們公司的電腦也進行更新，更換為容易攜帶以及容易由外部進行網路連線。

Greta驚：這樣大手筆投資換電腦，讓員工可以在家上班，也只有賺很多的公司才做得到吧！

你剛剛有說到台灣出差，那出差的時候，你小孩由誰照顧呢？

因為我的部門是海外事業部，有許多事情都是需要跟台灣當地的窗口當面溝通才會有效益，當初休完育嬰假回去上班之前，我就跟老公、家人溝通，希望自己復職後可以有出差的機會，我先生也支持我這項決定。因此當復職後老闆問我是否可以出差，我便跟老闆說我可以出差。

公司在安排出差的時間時，會請我先回去跟老公協調，他可以照顧小孩的時間，當然不是每次都能夠以我和先生的時間為考量，但如果真的需要我出差的時候，還是會以我跟老公可以的時間為主。

我公婆也是屬於開明的人，我公公在工作期間經常被派駐到國外，個性比較自由也接觸很多外來文化，並不會干涉我跟我先生的生活，而且也不認為女性就是需要待在家裡，因此也很支持我出去上班以及出差的這項決定。

Greta大呼：你們公司也太太太好了吧！　還讓你跟妳老公協調可以出差的時間！這一間公司不能辭！

就你目前看到的日本爸爸真的都不太做家事嗎？而且都不照顧小孩嗎？

之前念書認識的男性朋友或者是身邊交換學生時期認識的朋友的老公，基本上都算是會協助家事，但是後來生了小孩後，結識了許多日本媽媽跟台灣媽媽，發現真的是有很多日本爸爸是非常傳統什麼都不做的。尤其現在住在老公公司宿舍，真的有很多日本爸爸，每天早出晚歸，然後假日也都不幫忙帶小孩。

但是其實經過我跟許多日本媽媽聊天之後，發現原來他們也不認為老公不做家事不幫忙育兒，會不舒服、抱怨，所以身為台灣女子，有時候我在想，是日本媽媽覺得，男主外女主內很合理，所以做所有家事，還是其實他們不知道外面的世界是如何？

在結婚以及小孩出生之前，我一直都有跟我老公溝通，我以後也想要繼續上班，而且我認為老公也是需要陪伴小孩成長，所以家事我們會有分工的項目，比如說他負責小孩的早餐，我負責整理家務。
因為我是一個會想很多，而且又特別愛計較自己是否做太多的個性，所以很多事情我都會想要事先講好。

Greta：你這個想法很有趣，其實日本媽媽也是會抱怨老公不做事的拉，你去翻翻「Very」雜誌，我也是有看過受訪媽媽抱怨老公什麼都不做。
不過他們可能是忍耐度比較高，所以在我們台灣女子爆發點他們可能還不覺得自己做太多。

另外我也遇過像你說的，他們不知道外面的世界是怎麼樣，有一位保育園媽媽竟然問我，你們台灣男生是不是都不做家事？
哈哈哈這個問題我覺得應該是我反問她才對吧～～～

在目前，工作與育兒平衡上，你覺得最令你覺得困擾的地方在哪邊？

目前我在時間分配上面還沒有取到平衡點，剛開始回去上班的時候，因為我有申請短時間勤務，所以我很準時四點就下班，但是薪水單出來之後我看到薪水單，覺得這樣的薪水太心酸。

後來因為工作也很忙，無法四點就下班，或者有時候會需要加班，這時候就請我先生幫忙，只要我先跟他說需要加班的時間，他就可以協助我接送小孩。

現在我把小孩從早上７點到晚上６點都放在保育園，覺得小孩在保育園的時間太長很不忍心，但是我在工作上面也有我想完成的進度，因此如何維持這個平衡是我現在最困擾的地方。

你當初是怎麼樣找到這份這麼好的工作呢？

我當初是以大學畢業生新鮮人進入這一家公司，找工作那一年剛好遇到３１１地震，很多公司的提交履歷截止日期比較晚，尤其是食品製造業，當初看到這一家公司的時候，我其實也不知道這是一家大公司，是當時的男朋友現在的老公跟我說這一家不錯，我就試了這一家。當初大概丟了２０分履歷，有一半的面試機會，到後來最終面試兩家，就選了這一家食品製造業。

Greta：對於一個大學新鮮人在日本找工作來說，丟20個履歷就可以有內定，真的是實力太強大！

是否會繼續留在日本發展並且讓小孩在日本受教育呢？

從到日本唸書到現在，我知道日本是一個比較排外而且需要同質性的民族，由於我小孩現在還小，還沒有研究到教育的部分，或許會有一點偏頗，但我希望我自己的小孩能夠在比較自由思考　獨立思考　勇敢表達自己主張的教育環境，雖然目前我還不知道可以搬到哪裡，或者現實上允不允許我們這樣做，但這是我心目中的理想教育環境。

對於想要遠嫁到日本的台灣女性有什麼建議嗎?

即使到了國外還是要有獨立生活的能力，例如建立自己的生活圈，也建議能夠學習當地的語言，這樣可以讓自己有更多的選擇，生活上不用依賴老公。如果可以的話，最好是能夠有自己的經濟能力，雖然這跟在母國比起來可能更為困難。其實我覺得嫁給哪國人不是重點，主要還是要找個能夠信任，願意溝通，可以跟他好好過生活的人。

對於想要在日本上班的女性／媽媽有什麼建議呢？

建議可以事先研究對女性友善的企業，尤其是新手媽媽，還沒有抓到育兒／工作平衡點，又身在異鄉，如果工作還有壓力的話，這樣就沒有辦法好好面對小孩，對自己來講也是一項損失，所以研究公司的氛圍是否友善這一點很重要。

另外就是不要犧牲自己太多，不需要去考慮周遭的看法，就把自己當作是一個外國人，在不影響別人的前提下，也不要犧牲自己的權益，不需要特別配合日本人的步調，比如說請特休，如果把特休都休完通常就會有閒言閒語，但這就是你自己的權利，就是做自己。

訪談後記

經過訪談之後，有沒有認為Ｖirginia 目前的公司真的是幸福企業！可以回台灣出差，公司還會幫忙協調出差時間，請假也不用擔心遭同事排擠，這個公司真的要好好待阿！

而且在找尋另一半的時候，Virginia很清楚自己未來還是要有自己的工作，因此找了一個可以一起共同承擔家庭責任並且支持她繼續工作的老公，有沒有非常睿智！

原來婚姻是要一開始就講好，而不是結了婚之後，才來開始討論，難怪我感覺自己的婚姻就好像在修練。

日本每年都會有對女性友善企業的調查，日經、東洋經濟會公布100名，日本女大學生就業選公司的時後，這個ranking 100公司可是人氣滿滿阿！

2017 東洋經濟
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